你可能感兴趣的试题
从业人员安全生产责任制度 安全生产监督检查制度 应急救援预案制度 安全生产作业规程 安全生产考核与奖惩制度 安全事故报告、统计与处理制度
客运企业是道路旅客运输安全生产的责任主体， 可以在提升效益的基础上抓好安全生产 严格遵守安全生产. 道路交通安全和运输管理等有关法律. 法规. 规章和标准 建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度， 完善安全生产条件 严格执行安全生产操作规程， 加强客运车辆技术管理和客运驾驶员等从业人员管理， 保障道路旅客运输安全
客运企业应当建立客运驾驶员安全教育培训及考核制度 安全教育培训内容应当包括： 法律法规. 典型交通事故案例. 技能训练. 安全驾驶经验交流.突发事件应急处置训练等 客运企业不应依托互联网方式实施培训教育 客运企业应在客运驾驶员接受安全教育培训后， 对客运驾驶员教育培训的效果进行统一考核
安全生产责任考核目的 安全生产责任考核内容 安全生声责任考核办法 对不同考核结果进行奖励和处罚等规定
安全目标管理制度 安全生产责任制 安全生产考核奖惩制度 安全生产费用管理制度
企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度， 培训合格方可上岗 岗前培训的主要内容包括道路交通安全和安全生产相关法律法规. 安全行车知识和技能. 交通事故案例警示教育等内容 驾驶员岗前培训不少于 10 学时 驾驶员在培训的基础上应实际跟车实习， 提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况
客运企业应当建立驾驶员岗前培训制度，合格后方可上岗。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 客运驾驶员岗前培训可以分为理论培训和实际驾驶操作培训 驾驶员每天的培训时间，企业可自行调整 客运驾驶员岗前培训不少于40学时
客运驾驶员基本信息 安全驾驶信息 交通事故信息 诚信考核信息
对存在交通违法. 违规信息的客运驾驶员， 客运企业应当在事后及时给予处理 对多次存在违法. 违规行为的驾驶员应当作为重点监控和安全培训教育的重点对象 客运企业应当定期对驾驶员违法违规驾驶行为进行汇总分析， 及时采取措施处理 违法驾驶信息及处理情况不需要建档保存
驾驶员从业资格条件 安全行车经历 职业健康检查结果 学历教育情况
及时向企业安全生产管理机构报告 及时提醒客运驾驶员纠正超速行驶. 疲劳驾驶等违法行为 发现后， 不干涉其驾驶行为， 将违法信息记录存档至动态监控台账， 事后对其进行处理 可事后提醒， 经提醒后驾驶员仍然继续违法驾驶的， 应当立即报告公安机关交通管理部门，并在事后解聘客运驾驶员
施工项目经理部应对企业下达的成本指标负责 班组和个人也应对企业下达的成本指标负责 成本责任制的关键是划清责任，建立各种制度，并要与奖惩制度挂钩 成本责任制在要做到层层保证，定期考核评定 班组和个人对项目部的成本目标负责
湘公网安备 43130202000226号