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职业道德适用范围具有有限性 职业道德在内容上具有稳定性 职业道德的表现形式具有单一性 职业道德的发展具有间断性
职业道德是职工个人的修养问题, 与企业的信誉没有直接关系 职业道德可以促进企业技术进步 职业道德与企业的凝聚力没什么关系 企业竞争力与员工个人的职业道德水平没有直接联系
任何职业道德的适用范围都不是普遍的,而是特定的、有限的 职业道德的形式,因行业而异 职业道德具有较强的稳定性,但是缺乏连续性 职业道德主要适用于走上社会岗位的成年人
任何职业道德的适用范围都是普遍的 职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种强制性的约束机制 职业道德不具有连续性 某一特定行业的职业道德只适用于专门从事本职业的人
职业道德与人格无关 职业道德的养成只能靠教化 职业道德的提高与个人的利益无关 职业道德从一个侧面反映人的整体素质
会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段 会计职业道德具有相对稳定性 会计职业道德具有他律性 会计职业道德具有广泛的社会性
任何职业道德的适用范围都不是普遍的,而是特定的、有限的 职业道德的形式因行业不同而有所不同 职业道德不具有时代性 职业道德主要适用于走上社会岗位的成年人
职业道德具有法律上的强制约束力 职业道德规范是从法律责任的角度界定一个行业的执业标准 职业道德规范的实行,是由国家机关依靠国家强制力来保证实施的 职业道德是一个行业从业人员所应恪守的道德标准,或者说是人们在其职业活动中应当遵循的行为规范和准则
具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多 在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位 考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效
职业道德可有可无 良好的职业道德是社会各行业普遍要求 职业道德建设对经济效益没有影响 经济效益决定道德标准
职业道德的适用范围具有有限性 职业道德在内容上具有稳定性 职业道德的表现形式具有单一性 职业道德的发展具有间断性
任何职业道德的适用范围都不是普遍的,而是特定的、有限的 职业道德的形式,因行业而异 职业道德具有较强的稳定性,但是缺乏连续性 职业道德主要适用于走上社会岗位的成年人
具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多 在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位 考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效
会计职业道德规范的对象为单位从事会计工作的会计人员 会计职业道德的功能包括指导功能、 规范功能和教化功能 会计职业道德与会计法律制度作用范围不同 会计职业道德要求会计人员在职业活动中, 发生道德冲突时把单位集体利益放在第一位
职业道德与企业无关 职业道德与个人无关 职业道德与企业和个人都有关系 职业道德与个人修养无关
任何职业道德的适用范围都不是普遍的,而是特定的、有限的 职业道德的形式因行业不同而有所不同 职业道德不具有时代性 职业道德主要适用于走上社会岗位的成年人
职业道德认识 职业道德行为 职业道德规范 职业道德品质