解决直线与参谋的矛盾，综合直线与参谋的力量，要处理的主要矛盾是( )

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直线．参谋型主导型直线型职能型综合型

赋予直线管理人员参谋职权让直线人员更多地依靠参谋人员的知识允许直线人员压制参谋人员把直线与参谋的活动结合起来

参谋实质上是一种命令关系参谋的设置主要是为了方便直线主管的工作，减轻他们的工作负担直线关系是上级指挥下级的关系直线主管可能会授予参谋部分职能权力

直线职权直线——参谋职权参谋职权——职能职权直线——职能参谋职权

权力与责任的关系统一指挥与充分利用专业人员知识的平衡统一领导与分级管理的关系集权与分权的关系

直线型职能型直线-参谋型矩阵型扁平结构

允许直线人员压制参谋人员让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识把直线与参谋的活动结合起来赋予直线管理人员参谋职权

直线职能制中职能部门起参谋作用，直线职能参谋制中职能部门拥有职能职权直线职能制吸收了专业化好处，直线职能参谋职没有直线职能制职能部门沟通困难，直线职能参谋职沟通顺畅直线职能制授权不明确，直线职能参谋职授权明确

直线人员比参谋人员的权力大参谋人员比直线人员的权力大直线制优于参谋制参谋制优于直线制

多维式直线综合式直线职能式直线参谋式

参谋与主管协商提出建议直线主管不能为参谋左右主管指挥参谋参谋独立提出建议

直线式跨专业问题解决型直线参谋式

直线关系是上级指挥下级的关系参谋实质上是一种命令关系参谋的设置主要是为了方便直线主管的工作，减轻他们的工作负担直线主管可能会授予参谋部分职能权力

对等关系直线命令、参谋执行参谋建议、直线命令

直线式跨专业问题解决型直线参谋式

直线-参谋型主导型直线型职能型综合型