在用来评价工作行为时与关键行为事件法相类似的是-X题卡

行为观察法目标比较法加权选择量表法行为锚定等级评价法

刺激泛化刺激比较刺激分化行为强化

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料考评的内容是员工的短期表现用来加以区分工作行为的重要程度

关键事件对事不对人该方法要考虑行为的情景该方法只注重对行为本身的评价关键事件是指有效和无效的工作行为

进行工作分析,获取关键事件建立绩效评价等级、对关键事件重新加以分配对关键事件进行评定建立最终的工作绩效评价体系

暴力行为胁迫行为引诱行为策动行为与暴力胁迫相类似的其他方法

刺激分化刺激比较刺激泛化行为强化

考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料考评的内容是员工的短期表现用来加以区分工作行为的重要程度

专家小组法全方位评价法关键事件法问卷调查法

关键事件对事不对人该方法要考虑行为的情景该方法只注重对行为本身的评价关键事件是指有效和无效的工作行为

关键事件绩效标准胜任特征工作行为

该方法要考虑行为的情景该方法只注重对行为本身的评价关键事件对事不对人关键事件是指有效和无效的工作行为

员工的工作行为工作结果关键行为事件员工的个人特征

在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）