当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

决策正确性的指标之一是()。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比   人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重   决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例   决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比  
人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重  决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的"接受"决策中所占的比例  决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比  决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比  
人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重  决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。  决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+D)  决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+D)  
谋求项目方案整体优化  得出对项目整体效果的影响的完整概念  给决策者提供全面的信息  评价各方面评价的有效性与正确性  强调某一项指标必须达到优化  
决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的"接受"决策中所占的比例  决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比  人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重  决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比  
调查目的之一是了解参数,用以说明总体特征  调查目的之一是研究变量间的相关联系,探索病因  调查目的应具体化到指标  调查指标应尽量用定性指标  调查指标应精选,重点突出  
决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比  人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重  决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例  决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比  
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标  如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选  招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例  录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出  录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者  
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标  假如人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选  聘请经理们一般更关切错误拒绝的决策在总决策中所占的比例  录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出  录用决策一旦作出,应当立刻通知被录用者  
决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比  人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重  决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例  决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比  
决策的合理性  决策的创新性  决策的正确性  决策的民主性  
人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重  决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例  决策正确性适当的指标公式:PCACC=A/(A+  决策正确性适当的指标公式:PCTOT=A/(A+  
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标  如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选  招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例  录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出  录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者  

热门试题

更多