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在做这项工作前,他们有必要接受培训.   .

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将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。  在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会  根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。  不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。  
他们让老王担任这项工作。  他们派老王去担任这项工作。  他们同意老王担任这项工作。  他们请老王来担任这项工作。  
国际部尽可能减少员工单独工作的机会;  国际部需要对单独工作时的风险进行控制;  安排单独工作任务前,应对该项任务的风险进行评估,判断是否适合进行单独工作,并在单独工作期间全程监督,采取必要的安全控制措施;  单独工作的员工不必事先接受相关培训。  
对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程  工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容  工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训  一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸大他们的工作  工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训  
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动  对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式  随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低  接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训  
在职培训;  离岗培训;  轮岗培训;  学历教育。  
基础性培训  特定性培训  适应性培训  非个性化培训  
基础性培训  特定性培训  适应性培训  非个性化培训  
自己担起整编的担子,但积极吸取她的建议  将这项任务授予给她,让她自己决定如何完成任务  同她讨论部门的情况和形势,鼓励她以她的能力和经验大胆地接受这项任务  自己担起整编的担子,明确批示她要作什么并严密地监督她的工作  
新雇员培训  在职培训  模拟培训  脱产培训  
基础性培训  特定性培训  适应性培训  非个性化培训  
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动  对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式  随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低  接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训  

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