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将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
他们让老王担任这项工作。 他们派老王去担任这项工作。 他们同意老王担任这项工作。 他们请老王来担任这项工作。
国际部尽可能减少员工单独工作的机会; 国际部需要对单独工作时的风险进行控制; 安排单独工作任务前,应对该项任务的风险进行评估,判断是否适合进行单独工作,并在单独工作期间全程监督,采取必要的安全控制措施; 单独工作的员工不必事先接受相关培训。
对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程 工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容 工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训 一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸大他们的工作 工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式 随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
自己担起整编的担子,但积极吸取她的建议 将这项任务授予给她,让她自己决定如何完成任务 同她讨论部门的情况和形势,鼓励她以她的能力和经验大胆地接受这项任务 自己担起整编的担子,明确批示她要作什么并严密地监督她的工作
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式 随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训