在危机管理中领导要缩小使用奖酬权-X题卡

对信息的控制和传播提供奖酬实施惩罚规定他人行为

奖酬权合法权强制权参照权信息权

要使得这个奖酬系统能够与职能部门经理的奖酬系统具有可比性，以表明该系统的公平性和项目管理对公司的重要性把项目业绩和奖励清晰、直接并切实可行的联系起来激励项目经理向着公司定义的统一目标努力工作吸引人们参与公司项目管理的工作

在日常生产经营活动中具有决策权和指挥权的领导；包括副厂长、经理；管理生产的主管领导；管理安全的主管领导

将加班视为工作的一部分设定一个成本基准线利用挣值管理来监控业绩对可控和不可控成本分别进行估算和预算

获取保持开发奖酬调控

将加班视为工作的一部分。设定一个成本基准线利用挣值管理来监控业绩对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

奖酬方式组织文化人际关系奖酬制度

整合功能奖酬功能调控功能获取功能

要使得这个奖酬系统能够与职能部门经理的奖酬系统具有可比性，以表明该系统的公平性和项目管理对公司的重要性把项目业绩和奖励清晰、直接并切实可行地联系起来激励项目经理向着公司定义的统一目标努力工作吸引人们参与公司项目管理的工作

要使得这个奖酬系统能够与职能部门经理的奖酬系统具有可比性，以表明该系统的公平性和项目管理对公司的重要性把项目业绩和奖励清晰、直接并切实可行的联系起来激励项目经理向着公司定义的统一目标努力工作吸引人们参与公司项目管理的工作

奖酬权 合法权 强制权 参照权 信息权

计划整合奖酬调控开发

奖酬鼓励思想工作科学管理

与危机无关的非本组织专家与危机无关的本组织专家与危机有关的非本组织专家与危机有关的本组织专家

参考权专长权合法权强制权

认定侵权行为作出侵权赔偿裁决处理专利申请权和专利权归属纠纷调解职务发明的发明人、设计人的奖酬纠纷

操作人员；在日常生产经营活动中具有决策权和指挥权的领导；管理生产的主管领导；管理安全的主管领导

在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。