劳动合同法规定劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出-X题卡

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件无权对用人单位提出

批评检举控告解除合同

以下不是用人单位的义务

依法解除劳动合同保护劳动者身体健康和生命安全建立职业培训制度依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

关于用人单位义务的说法正确的是

用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位应当严格执行劳动定额标准用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务

向劳动者及时足额支付劳动报酬不得强迫或者变相强迫劳动者加班向劳动者提供福利应当保护劳动者的生命安全和身体健康

下列选项不属于劳动者义务的是

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度完成劳动合同约定的工作内容对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评,检举和控告遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

依据劳动合同法的规定用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害劳动报酬以

工伤保险安全生产状况劳动保护劳动条件

下列关于劳动合同的履行叙述正确的是

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

劳动合同法对劳动合同的履行与变更进行了明确规定下列说法正确的是

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，会部分影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

关于用人单位义务的说法错误的是

用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位应当严格执行劳动定额标准用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

下列选项中关于用人单位义务的说法正确的是

用人单位安排劳动者加班加点的，应当向劳动者支付餐费用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位应当严格执行劳动定额标准用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

下列各项不属于劳动者义务的是

遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度完成劳动合同约定的工作内容对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

劳动法规定劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评检举和控告

施工安全管理通过控制劳动条件和劳动环境以达到的目的

改善和创造良好的劳动条件，防止职业伤害，保护劳动者身体健康和生命安全规范物的状态，以消除和减轻其对劳动者的威胁和造成财产损失约束控制劳动者的不安全行为消除劳动者主观上的不安全隐患

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评检举和控告

无需有权放弃部分放弃

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评.检举和控告