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工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱,它主要可以分为( )。

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运动员的体育津贴  新参加工作员工的见习工资  按工作任务包干方法支付给个人的工资  对已做工作按计时工资标准支付的工资  实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资  
人工成本  员工工资  员工薪酬  员工福利  
企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制  工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准  劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资  
新参加工作员工的见习工资  运动员的体育津贴  对已做工作按计时工资标准支付的工资  按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资  实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资  
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次  饭店支付给员工的工资应当以法定的货币形式支付,也可以以实物或有价证券代替货币支付  员工在法定的工作时间内依法参加社会活动期间,饭店应视同其提供了正常的劳动而支付工资  法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资300%的工资报酬  
饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付,全日制用工至少应每月支付一次  饭店支付给员工的工资应当以法定的货币形式支付,也可以以实物或有价证券代替货币支付  员工在法定的工作时间内依法参加社会活动期间,饭店应视同其提供了正常的劳动而支付工资  休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资200%的工资报酬  
固定工资  奖金  股权薪酬  职务工资  绩效工资  
车间管理人员工资  企业销售人员工资  在建工程人员工资  离退休人员工资  
应当用货币的形式  应当按月支付  应当支付给劳动者本人  可以根据企业需要,暂时将劳动者的工资用于企业发展  可以支付给劳动者的债权人  

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