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李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，请求劳动仲裁委员会裁定合同无效 王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由，请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同 张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5 000元保证金，合同订立后张某以劳动合同违法为由，请求法院确认合同无效 宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由，请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效
劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同订立
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会 用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益
劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效 劳动合同只要双方签字就有效 劳动合同订立不得违反法律 劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
劳动合同备案之日 劳动合同订立之日 用工之日起10日内 用工之日
劳动合同解除 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同订立
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
劳动合同订立的双方；达成协议 劳动合同条款；达成协议 企业领导；达不成协议 劳动合同订立时所依据的客观状况；达不成协议
集体合同订立或变更的争议 遵守劳动法的争议 履行劳动合同的争议 履行集体合同的争议
劳动合同订立之日 劳动合同履行之日 实际用工之日 劳动合同双方签字之日
湘公网安备 43130202000226号