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局限于控制的有效性。 只有当组织的管理层或被审计单位的管理层要求时才表达。 以职业判断的经验为基础,并且远离偏见。 建立在能保证充分表达审计意见的事实证据基础上。
与管理高层和审计委员会就内部控制的年度判断意见进行沟通; 监督内部控制流程的建立; 保持组织的治理过程; 仅在内部审计活动的基础上作出个别的评估
与管理高层和审计委员会就内部控制的年度判断意见进行沟通; 监督内部控制流程的建立; 保持组织的治理过程; 仅在内部审计活动的基础上做出个别的评估。
建立在静态资源基础上 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上 建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素基础上 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
培训需求预测 培训目标设定 培训计划制定 培训设计设定
与管理高层和审计委员会就内部控制的年度判断意见进行沟通。 监督内部控制流程的建立。 保持组织的治理过程。 仅在内部审计活动的基础上作出个别的评估。
局限于控制的有效性。 只有当组织的管理层或被审计单位的管理层要求时才表达。 以经验为基础,并且远离偏见。 建立在能保证充分表达审计意见的事实证据基础上。
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