在以下工作分析方法中关键事件法同时考虑了职务的特点-X题卡

访谈法文献分析法关键事件法工作日志法

工作要素法关键事件法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

关键事件法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析法以工作为基础的系统性工作分析法

工作实践法关键事件法观察法面谈法

访谈分析法关键事件法工作日志法任务清单分析法

关键事件法工作要素法临界特质分析法能力要求法

工作要素法. 能力要求法关键事件法职位分析问卷法

可以了解工作的实际任务考虑了职务的动态特点研究的焦点集中在职务行为上适用于短期内可以掌握的工作应用于了解工作条件

关键事件法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析方法以工作为基础的系统性工作分析方法

关键事件法功能性工作分析方法工作要素法工作任务清单分析法

观察法、面谈法问卷调查法工作实践与工作日写实法功能性工作分析法关键事件法

工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

能力要求法关键事件法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

可以了解工作的实际任务考虑了职务的动态特点研究的焦点集中在职务行为上应用于了解工作条件

确定关键事件的定义或项目记录员工的关键事件整理关键事件报告用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

职务分析问卷法和功能性工作分析法关键事件法和功能性工作分析法职位分析问卷法和关键事件法工作任务清单分析法和功能性工作分析法

可以了解工作的实际任务考虑了职务的动态特点研究的焦点集中在职务行为上应用于了解工作条件

Ａ.关键事件法Ｂ.工作体验法Ｃ.工作日志法Ｄ.问卷调查法

访谈法文献分析法关键事件法工作日志法工作实践法

工作实践法要素分析法关键事件法问卷调查法

在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的( )特点。