对需要理论的理解以下哪些是错误的-X题卡

哪些是必须长期坚持的马克思主义基本原理哪些是需要结合新的实际加以丰富发展的理论判断哪些是必须破除的对马克思主义错误的、教条式的理解哪些是必须澄清的附加在马克思主义名下的错误观点

哪些是必须长期坚持的马克思主义基本原理哪些是需要结合新的实际加以丰富发展的理论判断哪些是必须破除的对马克思主义错误的、教条式的理解哪些是必须澄清的附加在马克思主义名下的错误观点

哪些是必须长期坚持的马克思主义基本原理哪些是需要结合新的实际加以丰富发展的理论判断哪些是必须破除的对马克思主义错误的、教条式的理解哪些是必须澄清的附加在马克思主义名下的错误观点

是对某种目标的渴求是行为的直接动力是客观需求在脑中的反映包括生理性需要和社会性需要是对某种目标的欲望

具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用要激励员工，就必须重视员工的成就感,认同感,责任感等

需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

ERG理论强调需要层次的顺序 ERG理论认为当较高级的需要受到挫折时，可能会降而求其次 ERG理论认为某种需要在一定时间内对行为起作用，而当这种需要得到满足后，可能不会去追求更高层次的需要 ERG理论认为某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不一定减弱

具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

哪些是必须长期坚持的马克思主义基本原理哪些是需要结合新的实际加以丰富发展的理论判断哪些是必须破除的对马克思主义错误的、教条式的理解哪些是必须澄清的附加在马克思主义名下的错误观点

市场结构很大程度解释或决定市场行为市场绩效是市场行为的结果市场结构被理解为内生变量市场结构被理解为外生变量

期望理论公平理论强化理论需要层次理论双因素理论

马斯洛的需要层次理论是就需要和动机而言赫茨伯格的双因素理论是就满足需要的目标(诱因)而言期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式 X理论认为人天生热爱工作并从中获得满足感和成就感

具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

对需要理论的理解以下哪些是错误的（）