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下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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驻外人员薪酬的主要组成部分包括
基本薪酬
激励薪酬
奖金
福利
佣金
下列不属于标底价格组成部分的是
标底文件
主要材料用量
评标委员会组成人员
标底价格的综合编制说明
某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革对经营者薪酬实行了年薪
驻外津贴
困难补助
流动津贴
福利
有关驻外人员薪酬的描述错误的是
驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬,东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬,激励薪酬和福利
驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴,困难补助和流动津贴
驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
下列不属于标底价格组成部分的是
标底文件
主要材料用量
评标委员会组成人员
标底价格的综合编制说明
下列不属于健康教育计划组成部分的是
教育时间
教育场所
教育人员
教育工具
教育效果
驻外人员基本薪酬组成包括
本国薪酬
东道国薪酬
总部薪酬
驻外津贴
额外福利
某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权
基本薪酬
奖金
佣金
福利津贴
下列不属于架空线路主要组成部分的是
导线
杆塔
绝缘子
终端接头
一般而言不属于团队薪酬的组成部分
员工福利
激励性薪酬
基本薪酬
绩效认可奖励
下列不属于LINUX系统主要组成部分的是
内核
SHELL
应用程序
网络接口
下列不属于TRT转子组成部分的是
驻外人员的薪酬设计原则有哪些
驻外人员的激励薪酬包括
基本薪酬
困难补助
驻外津贴
流动津贴
福利
驻外人员的激励薪酬包括
基本薪酬
困难补助
驻外津贴
流动津贴
福利
一般而言不属于团队薪酬的组成部分
员工福利
激励性薪酬
基本薪酬
绩效认可奖励
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员5名驻外人员除基本工资以外
佣金
困难补助
带薪休假
驻外津贴
某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权
驻外津贴
困难补助
流动津贴
福利
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关于猎头公司的陈述正确的是
具有直线一参谋制特点的组织形式属于
年薪制模型的构成包括
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员5名驻外人员为了保证薪酬的公平性人力资源部门应进行
在心理测验中将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平小王的离职表明
下列表述中不是附加的工人效应所体现的特点
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议对于小刘所在的人力资源培训开发部门它的主要职能有
对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是
常见的个人奖励计划包括
绩效改进方法的实质是组织的变革通过学习同行业经验改掉制约企业发展陋习提升企业绩效的过程
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是
职位说明书由组成
制定企业战术HRP不属于的职责
由单选和多选组成 老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长老刘上任后下定决心要把技术科搞好在上任后的第一个月内全科室的人都领教了老刘的新官上任三把火小张由于堵车迟到了三分钟老刘当众狠狠地批评了他一顿老刘需要一份技术资料小赵加班三个晚上替他赶了出来老刘连一句表扬的话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了按照领导风格理论老赵的领导风格属于
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员5名驻外人员销售人员可以获得的薪酬形式有
个人劳动力供给曲线
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时公司需计算三方面的净价值即
下列针对集体合同的描述正确的是
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二对申请仲裁时效的规定如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济人民法院应当认定申请仲裁期间
密西根模式描述领导行为的维度是
下列属于组织结构的主要特征要素包括
从收入效应的角度看工资率下降劳动者决策的劳动力供给时间
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于
职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由承担举证责任
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司进行人力资源培训开发的基本目的是通过来帮助组织达到经营和发展的目标
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 项目 类型 绩效指标 绩效标准 销售利润 数量 年销售额税前利润百分比 年销售额在30万~40万元之间税前利润率为20%25% 零售店销售量 数量 销售额比上年同期增长率 销售额比上年同期增长了7%~9% 竞争对手总结 质量时间 全面性数据的价值时效性 囊括竞争对手全部产品提供产品成本广告投入等详细情况在制定期限前提供完整总结报告 销售费用 成本 实际费用与预算之间的变化 时间费用与预算相差在67%以内关于指标与标准理解正确的是
是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度
由单选和多选组成 老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长老刘上任后下定决心要把技术科搞好在上任后的第一个月内全科室的人都领教了老刘的新官上任三把火小张由于堵车迟到了三分钟老刘当众狠狠地批评了他一顿老刘需要一份技术资料小赵加班三个晚上替他赶了出来老刘连一句表扬的话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了领导生命周期理论认为影响员工成熟度的因素有
人文技术包括
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