首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《培训与开发》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
培训过程使用的印刷材料中工作任务表的作用包括
强调课程的目标
强调课程的周期
提高学习的效果
提高培训的水平
关注信息的反馈
在培训的印刷材料中可以使包含许多复杂步骤的任务简单化
工作任务表
岗位指南
培训都指南
学员手册
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料2011年11月二级真题
工作任务表
岗位指南
培训者指南
学员手册
培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
(A) 强调课程重点
(B) 提高学习效果
(C) 关注信息反馈
(D) 节约培训时间
培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
强调课程重点
提高学习效果
关注信息反馈
节约培训时间
在培训的印刷材料中可以使包括许多复杂环节的任务简朴化
工作任务表
岗位指南
培训指南
学员手册
培训的印刷材料中岗位指南的作用不包括
提高学习效果
明确培训目标
节约培训成本
掌握操作规程
在培训过程中工作任务表的作用不包括
提高学习的效果
关注信息的反馈
减少培训的成本
强调课程的重点
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料
岗位指南
培训者指南
工作任务表
学员手册
在培训的印刷材料中可以使包含许多复杂步骤的任务简单化
工作任务表
岗位指南
培训者指南
学员手册
培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
强调培训课程重点
提高培训学习效果
关注培训信息反馈
节约培训时间
热门试题
更多
员工素质测评结果分析方法有
无领导小组讨论题目的设计流程包括①向专家咨询②编写初稿③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑥反馈修改完善排序正确的是2013年5月2014年5月
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时宜采用的方法2012年11月
为了保证笔试试题的科学性与针对性我们应该
便于横向比较员工素质的测评方式是2012年11月
是企业人力资源中重要的组成部分对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响
岗位知识测验一般包括
下列不属于岗位知识测验的内容是
主观题的答案往往是开放性非唯一的主要优点是
投射技术的特点包括
招聘过程中经常用到群体决策法关于这种方法的论述不正确的是2013年11月
由于面试考官的偏见而产生的误差包括
考核性测评的主要特点包括
能力测评包括以下哪些
不属于人事测评方法通常采用的指标是
测评指标的计量由因素决定
人员素质测评的基本原理有
测评指标设计的原则包括
下列属于诊断性测评特点的是
笔试的优点有
面试问题准备是
测评指标的标度有哪些形式
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的2011年11月2012年11月
关于职业道德正确的说法是
能力测评包括
是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上实现员工与岗位的优化配置2014年新增知识点
员工素质测评的准备阶段包括①制定测评方案②组织强有力的测评小组③收集必要的资料排序正确的是2014年5月
评价中心技术不包括2013年5月
无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是
为了了解被测评者的实际水平激发被测评者的进取精神下列哪些方法比较合适
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)