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劳动力供应 劳动力供求关系 劳动力需求 劳动力新增数量
社会就业意识 企业人员的自然流失 劳动力市场发育程度 地域性因素 社会择业心理偏好
劳动力市场覆盖率 劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析 各类专门人才供给分析 劳动力价位变动情况的分析 通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
择业心理偏好 企业人员的自然流失 社会就业意识 劳动力市场发育程度 地区性原因
均衡工资率上升 均衡工资率下降 均衡就业率增加 均衡就业率减少
择业心理偏好 企业人员的自然流失 社会就业意识 劳动力市场发育程度 地域性因素
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
综合国力 不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况 不同时期的农村剩余劳动力的产生情况以及社会经济、政治状况 不同时期的社会劳动力供求情况以及国外的竞争情况
社会劳动力100％就业 所有有能力的劳动力都能随时找到适当的工作 并非劳动力100％就业。至少要排除摩擦性失业和自愿失业 西方国家一般认为10％以下的失业率为充分就业
择业心理偏好 企业人员的自然流失 社会就业意识 劳动力市场发育程度 地域性因素
劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状 各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况 国家有关劳动人事法律法规法令 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况 劳动者择业意识和心理的变化情况
就业者成为失业者 失业者成为就业者 非劳动力成为就业者 就业者成为非劳动力 失业者成为非劳动力
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
劳动力供给 劳动力供求关系 劳动力需求 劳动力新增数量
所有有能力的劳动力都能随时找到适当的工作 并非劳动力100%就业，至少要排除摩擦性失业和自愿失业 社会劳动力100%就业 西方国家一般认为10%以下的失业率为充分就业
劳动力需求小于劳动力供给 劳动力需求大于劳动力供给 实际就业量等于均衡就业量 实际就业量大于均衡就业量 实际就业量小于均衡就业量
劳动力供给情况 劳动力需求情况 劳动力供求总量情况 劳动力素质情况
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