对员工激励作用较小的工资制度是.-X题卡

员工的岗位员工的能力结构员工的水平员工的工作绩效

流程团队工资制度垂直团队工资制度平行团队工资制度项目团队工资制度

员工培训会工资制度问答员工座谈会企业内部刊物工资满意度调查

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根据员工所具备的工作与潜力来确定常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资有利于激励员工提高技术能力处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

有效的激励机制工资标准员工绩效管理制度工资计算方法

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基于能力的工资制度计件工资制基于岗位的工资制度提成工资制

员工绩效管理制度企业薪酬管理制度企业工资制度最低工资制度

结构工资制职务等级工资制技术等级工资制计时工资制

员工的工资应该与绩效挂钩员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平工资制度还是应该效率优先，兼顾公平对企业急需优秀人才的工资可以定得很高

结构工资制度岗位技能工资制度等级工资制度福利工资制度

基于岗位的工资制度基于能力的工资制度计件工资制提成工资制

有效的激励机制工资标准员工绩效管理制度工资计算方法

对员工激励作用较小的工资制度是（）.