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已经和小张签订了3年合同，中途解聘是违法的 小张靠欺骗签订的劳动合同，属于无效合同 小张属于限制民事行为能力的人，合同无效 企业解聘小张违背社会公德
每一项议程不安排固定的时间 会议中讨论的每个论题不指派专人负责 会议前把会议日程表分发给参加会议的人员 新来的员工不能参与此次会议
可以得到真正的意见和建议 可以积极地运用冲突的力量 可以有更好的机会发现隐藏着的问题 使他们能够承担风险
单独会见每一个团队成员以讨论任务的分配 制定职责分派矩阵，并将其分发给每一位团队成员 向团队成员分发项目计划与工作分解结构（WBS） 召开项目启动大会
闭队成员以领导为榜样，互相尊重，重视彼此的观点，有利于建立一个信任的氛围 李总非常欣赏员工小张，所以他让大家在会议上讨论这个建议 李总通过团队会议的方式委婉的批评了小张提出的建议，小张接受了 团队成员认为小张的建议不好，他们提出了很多建议，但是没有被李总采纳
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他从一些成员的角度看问题 他根据自己的喜好看问题 他能够站在团队成员的角度看问题 他不能从别人的角度看问题
必须注重人力资源的合理开发，要把信任作为企业最好的投资 必须注重基层人员的思想建设 必须重视团队成员的建议和意见 必须重视企业的文化
及时对会议进行总结 可以把他们关心的事列入下一次会议议题，使当事者明白这次的议题 直接批评该话题的提出者，认为他搅乱了会场秩序 对这件事不予理睬
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