你可能感兴趣的试题
个人业绩考评 工资的市场调查 确定工资原则与策略 工资制度的调整 工作岗位分析与评价个人业绩考评 工资的市场调查 确定工资原则与策略 工资制度的调整 工作岗位分析与评价
驱铅治疗后可恢复原工作，调离铅作业工作岗位 驱铅治疗后可恢复原工作，一般不必调离铅作业 住院输液支持治疗 调离铅作业工作岗位，并根据病情给予治疗和休息 以上均不正确
整体的原则 目的和相关原则 环境适应性原则 最优化原则
少而精的原则 综合性原则 界限清晰便于测量的原则 有效性原则
岗位分析 岗位确定分析 工作岗位确认 岗位胜任分析
工作岗位设计 工作岗位评价 工作岗位分析 岗位职责确定
工作岗位评价中评价的是员工 工作岗位评价的结果应该公开 工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工 让员工积极地参与到工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果
少而精原则 细致性原则 可比性原则 综合性原则 精确性原则
岗位是对“事”和“物” 评价的是岗位而不是岗位中的员工 员工积极地参与到工作岗位评价工作中来 工作岗位评价的结果应公开
权责发生制原则 内部牵制原则 谨慎原则 重要性原则
岗位是对“事”和“物” 评价的是岗位 员工积极地参与到工作岗位评价 工作岗位评价的结果应公开
确定合理的项目目标是项目工作开展的基础，同时也是确定组织形式与机构的重要基础 工作流程与信息流程的确定可以采取口头和书面的形式 建立项目管理组织的最后一步是确定工作流程与信息流程 工作岗位确定的原则是以事定位 在进行人员配置时应遵循以事设岗、以岗定人的原则
湘公网安备 43130202000226号