是人力资源总规划目标实现的重要保证-X题卡

年度人力资源计划战术性人力资源计划人力资源规划战略性人力资源规划

人员规划是人力资源预测的一部分人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

也叫人力资源计划系统地评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配是企业实现战略目标的保证人力资源规划的缺乏对组织有一定的损害，但不是很大

绩效管理薪酬管理人力资源规划团队建设

企业发展战略的一部分保证人力资源与未来组织发展的动态适应在实现组织目标的同时，也满足个人的利益从组织目标和任务出发，提供数量、质量和结构合适的人力资源

人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的它有时也叫做人力资源计划人力资源规划是企业实现战略目标的保证

明确企业的战略目标和整体规划对现有人力资源进行评估明确人力资源净需求编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡

制度规划核心规划规章制度组织规划

战略规划费用规划人员规划制度规划

费用规划组织规划制度规划战略规划

重要程度规划范围时间长短组织目标

形成好的、可行的人力资源管理方案招聘到优秀人才充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现为企业总体规划提供依据

规划范围时间长短重要程度组织目标

人力资源管理制度体系建设的程序人员需求勺供给预测人力资源现状分析人力资源费用计划制度化管理

它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的它有时也叫做人力资源计划人力资源规划是企业实现战略目标的保证

人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。