你可能感兴趣的试题
劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间 劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时 因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时 该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬 该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资 法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资
实行计件工资的，不受日工作时间的限制 建筑工人可实行综合计算工作时间 企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时 质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制
用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间 发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得题过36小时 延长工作时间一般每日不得超过1小时 安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的用人果位,支付不低于工200%的工资报酬
用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间 发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可支付200%的工资报酬 延长工作时间一般每日不得超过1小时 安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
用人单位与员工约定的，从其约定 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算
.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间 .发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时。 .延长工作时间一般每日不得超过1小时 .安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬 .法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资 法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作、可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，春节假期期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 依照法律规定，用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 福利的支付是实物支付和现期支付 在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
产量定额 时间定额 计时工资标准和工作时间 定额和工作时间
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
工资的多少仅取决于工作时间 工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 工资的多少仅取决于工资率 某人的工资高，则其工资率一定也高
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
湘公网安备 43130202000226号