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传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心 传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责 传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源 传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
照规章办事 追求科学性和艺术性 以事为中心 追求精确性与科学性
我国居民的生活水平有了显著提高 我国居民的生活消费更加科学合理 物质生活消费已不是现代人的追求 精神文化生活已成为消费主流
反对北洋军阀____ 追求现代民主政治 反对尊孔复古逆流 追求中国社会现代化
传统人事管理由萌芽到成长迅速 现代人力资源管理替代传统人事管理 对员工承担责任 现代人力资源管理由初阶向高阶 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
照规章办事 追求科学性和艺术性 以事为中心 追求科学性与精确性
强调制度管理 追求科学性和艺术性 以事为中心 追求精确性与系统性
加大住房面积 增加楼层 多种花草树木 治理垃圾，搞好环境卫生
当经济发展与生态环境保护相矛盾时，首先保护当代人的利益 经济与生态环境协调发展 追求人与自然的和谐共处 既要满足当代人的需要，又要保护环境
为全球提供新鲜空气 涵养水源，保护淡水资源 保护土壤，防止水土流失 减少火山、地震的发生
有新鲜空气循环，没有温度控制 没有新鲜空气循环，有温度控制 有新鲜空气循环，也有温度控制 没有新鲜空气循环，也没有温度控制
人与自然应该和谐发展 生物工程的兴起将会对人类生活产生巨大的影响 环境保护是现代人所应具有的一种素质 凡是对人有害的物种应该彻底铲除
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