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美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为（）.

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美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

洛克亚当斯容格阿尔得福

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

美国斯达西亚当斯于1965年提出的公平理论又称为

社会比较理论期望论归因论强化论双因素论

美国心理学家亚当斯于60年代提出的激励理论是

需要层次理论公平理论强化理论期望理论

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了

ERG理论公平理论期望理论双因素理论

公平理论又叫社会比较理论是由美国心理学家提出的

赫茨伯格马斯洛亚当斯斯金纳

公平理论equitytheory又称社会比较理论由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯JohnStace

1960 1865 1863 1965

亚当斯的公平理论

与激励相关的理论中于1963年由美国心理学家亚当斯提出又称社会比较理论的理论是

需要层次理论激励一保健理论行为改造理论公平理论期望理论

提出公平理论的是美国学者

巴纳德斯金纳芦桑斯亚当斯

1965年美国心理学家亚当斯提出

成就激励论公平理论期望理论双因素理论人类需要层次理论

提出公平理论的美国心理学家是

赫茨伯格马斯洛弗洛姆斯金纳亚当斯

20世纪60年代美国行为科学家亚当斯提出的理论是

期望理论强化理论公平理论行为矫正模型

公平理论equitytheory又称社会比较理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯JohnStace

1960 1865 1863 1965

提出公平理论的美国心理学家是

弗鲁姆亚当斯斯金纳奥德弗

美国斯达西亚当斯于1965年提出的公平理论又称为

社会比较理论期望论归因论强化论 E双因素论

亚当斯公平理论

1963年美国心理学家亚当斯提出

期望理论成就激励论双因素理论公平理论人类需要层次理论

与激励相关的理论中于1963年由美国心理学家亚当斯提出又称社会比较理论的理论是

需要层次理论激励-保健理论行为改造理论公平理论期望理论

美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的

亚当斯洛克阿尔得福麦克莱兰

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