胜任力-X题卡

胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

技术胜任特征概念胜任特征人际胜任特征政治胜任特征

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胜任力模型开始登上历史舞台胜任力体系的正式确立胜任力概念被带入战略层次个人胜任力在人才管理中起着关键作用

胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高胜任力可以通过广泛接受的标准进行测

胜任特征胜任素质胜任力或胜任能力胜任资质

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《职位胜任力测评指导》《职位胜任力测评》《测量胜任力而不是智力》《胜任的经理人：有效绩效模型》

岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力表面胜任力和中心胜任力通用胜任力和专业胜任力硬性胜任力和软性胜任力

胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

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标志着胜任力模型的正式确立人们对胜任力的研究日益深入胜任力概念被带入战略层次胜任力模型开始登上历史舞台

写作能力是显性胜任力诚实守信是隐性胜任力不同行业核心胜任力不同隐性胜任力不能被察觉

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行业技术胜任力组织内部胜任力元胜任力概念胜任力

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胜任力