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财务分析中的职工薪酬 技术性工作中的职工薪酬 非技术的职工薪酬 就业职工薪酬
全体职工的职工薪酬 直接参加产品生产的工人职工薪酬 销售机构人员的职工薪酬 车间管理人员的职工薪酬
“应付职工薪酬——工会经费” “应付职工薪酬——职工教育经费” “应付职工薪酬——离职后福利” “应付职工薪酬——社会保险费”
本月实际支付的职工薪酬 本月应分配的职工薪酬 本月结转的代扣款项 本月多支付的职工薪酬
本月实际支付的职工薪酬 本月尚未支付的职工薪酬 本月结转的代扣款项 本月多支付的职工薪酬
借：事业支出等贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬贷：财政补助收入等 借：应付职工薪酬贷：应缴税费——应缴个人所得税 借：应付职工薪酬贷：事业支出等
本月实际支付的职工薪酬 本月实际发生的职工薪酬总额 本月从应付职工薪酬中代扣的各种款项 本月多支付的工资数
应付职工薪酬的计提是否正确 应付职工薪酬是否记录全面 确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额 测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
财务分析中的职工薪酬 技术性工作中的职工薪酬 非技术的职工薪酬 就业职工薪酬
本月实际支付的职工薪酬 本月尚未支付的职工薪酬 本月结转的代扣款项 本月多支付的职工薪酬
借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：制造费用 贷：应付职工薪酬 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：管理费用
企业需明确界定各类员工薪酬水平 贡献大的员工薪酬回报应当多 贡献小的员工薪酬回报应当少 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
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