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经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用 用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员 裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
表现较好的职工 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 女职工 年老体弱的职工
订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 订立无固定期限劳动合同的人员 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 年老体弱的职工
订立固定期限劳动合同的人员 订立无固定期限劳动合同的人员 女职工 年老体弱的员工
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
订立固定期限劳动合同的人员 订立无固定期限劳动合同的人员 女职工 年老体弱的职工
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应取得工会或全体职工同意 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 与本单位订立无固定期限劳动合同的。 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员 经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员 与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用 被裁减人员12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用
如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人的劳动者 因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 正处于孕期的女职工 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
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