基于激励的需求晌应是指的一种参与行为-X题卡

需求晌应是指电力用户针对实施机构发布的做出响应并改变电力消费模式的一种参与行为

电力需求价格信号奖励机制激励机制

基千激励的需求响应是一种需求响应项目类型是指用户根据激励政策直接接受用电控制或主动参与用电调整从而

直接负荷控制可中断负荷需求侧竞价需求侧管理

餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况选用适当的动力因素来进行激励同时也是饭店中应用最普遍的一

目标激励情感激励需要激励信任激励

制度激励法是指利用制度和规范约束员工行为的一种激励方法既可以__ 起到约束作用又可以__

弗鲁姆提出的激励理论认为

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

以下说法正确的有

解释是一种参议性技术，基于求助者的参考框架解释是一种影响性技术，基于咨询师的参考框架释义是一种参与性技术，基于求助者的参考框架释义是一种影响性技术，基于咨询师的参考框架

需求晌应资源指用户参与需求响应

可削减的负荷可消减的容量变电容量发电机组容量

弗鲁姆提出的激励理论认为

激励力=期望值效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

下列有关货币需求特性的说法正确的是

货币需求是一种经济需求货币需求是一种主观需求货币需求是一种有效需求货币需求是一种派生需求货币需求是有支付能力的行为

基于电价的需求晌应是指的一种参与行为

获取响应收益相应地调整用电需求合理控制用电成本用户根据零售电价的变化

下列商品流通企业人力资源的激励描述不正确的是

激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段激励是一种目的性很明确的管理活动激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

当员工抱着一种主人翁的精神来看待手中的工作时他们会主动挑战自己的极限会满腔热情地去完成自己参与设定的

情感激励授权激励奖励激励参与激励

弗鲁姆提出的激励理论认为

激励力=期望值*效价人是社会人对一主管人员说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

从群众中来到群众中去是行政方法中思想教育手段中一种

行为激励方法参与管理方法行政责任方法行政调查方法

激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起发展坚持的心理过程所以

激励都表现为“我要做”而不是“要我做” 激励都表现为“要我做”而不是“我要做” 激励是一种组织现象，而不是一种个人现象从激励行为本身来看，激励行为总是主动的

关于人力资源管理中常用的激励手段以下说法错误的是

奖励是一种被企业最广为接受和使用的激励手段情感激励是企业文化激励的一种最常见的激励手段参与激励能从根本上改变员工的工作态度，尤其适用于一线员工的激励授权激励是基于需求理论而产生的

各种激励理论都是互补的不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段员工的激励过程是需求—动机—行为—结果

成就理论强化理论公平理论期望理论

弗鲁姆提出的激励理论认为

激励力=期望值*效价人是社会人对于主管来说，最重要的是需求和成就需求激励不是一种简单的因果关系

弗鲁姆提出的激励理论认为

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

作为一种无声的号召的激励形式是

奖励激励领导行为激励情感激励反馈激励

基于激励的需求晌应是指（）的一种参与行为。

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