首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
下列有关安全生产的叙述其中的叙述是不正确的
安全生产又称劳动保护
减少劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为, 防止伤亡事故等
安全生产主要是指依靠科学技术进步和科学管理, 采取技术组织措施, 消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为, 防止伤亡事故等。
从业的员 工必须遵守企业的生产规章制度
对企业内部劳动规则的表述正确的有
也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
企业依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则
是企业规章制度的组成部分
所规范的是劳动者个人的劳动行为
所规范的是劳动者个人的劳动行为和企业单位的用工行为
劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程
劳动法律概念指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和
时间
质量
秩序
程序
是指用人单位依法制定的全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则
劳动规则
劳动纪律
劳动守则
劳动要求
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价
劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程对违章指挥强令冒险作业有权拒绝 执行
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全
绩效指标体系应可以反应员工在劳动过程中的行为体现
品质特性型
工作成果型
行为过程型
劳动态度型
劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序
在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则称为
劳动纪律
群众纪律
人事纪律
财经纪律
绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现
品质特征型
工作结果型
行为过程型
劳动态度型
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程从事特种作业的劳动者必 须经过专门培训方可上岗作业
是企业依法指定的全体员工在劳动中必须遵守的行为规则
编制定员规则
劳动纪律
劳动定额规则
劳动岗位规范
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
在劳动过程中必须严格遵守操作规程但对违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行
劳动法律概念指在劳动过程中必须遵守的和秩序
劳动活动
劳动规则
劳动形式
劳动标准
企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?
下列说法正确的是
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束。
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束。
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束。
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束。
劳动纪律即在劳动过程中要求职工必须遵守的
行为规范
法律条文
群众纪律
财经纪律
热门试题
更多
评价中心的主要特点是
关予员工处罚说法错误的是
对企业的期望低对自己的期望高的员工
属于半紧密层企业
在创新技能训练中是指先将课题分成相互独立要素再依据各要素的可能方案组合得到总方案
从短期发展战略和管理作业运作的角度看人事经理是企业的
在经营者期股的SBJ模式中对经理期股激励的主体是
强调员工之间彼此关心忠心敬业关注企业的优良传统
在构建岗位胜任特征模型的方法中回归分析需在之后进行
如果新员工会被视为愿意加入组织
企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括
劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过
团体劳动争议的主体一方是雇主组织另一方是
董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的形式
在对平衡计分卡进行数据处理时定性数据的处理可采用
多劳多得体现了
是组织学习力的行动环节
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于胜任特征模型的建立思路
关于企业管理中的职业纪律正确的说法是
在需求层次理论中对管理人员职位级别的认同属于的需要
主要为专业人员设计并体现在薪酬提升上的是职业生涯路径
分上市公司非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是模式
边际生产力工资理论认为
设计KPI时可使用来描述企业如何创造价值
人力资本战略的模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施
一般而言绩效考评的第一步工作是
一个人在工作和生活中都表现得很细心指的是其个性的
最精确的绩效指标计算方法是
爱默生说诚实的人必须对自己守信他的最后靠山就是真诚下列说法中符合上述意思的是
从愿景战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师