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以省部级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点 以市厅级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点 以县处级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点 以科级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点
领导有效性=f（领导者、被领导者） 领导有效性=f（领导者、被领导者、环境） 领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境） 领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）
领导者的个性特质 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 领导者的影响力 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
领导者能力越强，领导幅度越宽 领导者能力越强，领导层次越多 领导者能力越强，领导幅度不变 领导者能力越强，领导层次不变
专断型领导、民主型领导 体谅型领导、严厉型领导 集权型领导、分权型领导和均权型领导 以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导
正是领导、代理领导、非正式领导 集权式领导、民主式领导、公仆式领导 高层领导、中层领导、底层领导 层级式领导、单线式领导、网络式领导
领导手段和领导文化 领导手段 领导文化和领导目标 领导目标 领导方法和领导目标
领导者、被领导者、领导目标三个要素 领导者、被领导者、领导环境三个要素 领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素 领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素
原始社会的领导、剥削阶级社会的领导和社会主义社会的领导 自然式领导、家长式领导、管理式领导、公仆式领导 个人领导、集体领导 正式领导、代理领导、非代理领导
职位领导、个人领导和功能领导 职务领导、组织领导和权威领导 职位领导、个人领导和权威领导 职务领导、功能领导和组织领导
专断型领导、民主型领导 体谅型领导、严厉型领导 集权型领导、分权型领导和均权型领导 以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导
领导职能是确定合理的组织机构、实现领导科学化的一个重要标志 领导职能可以离开领导活动而存在 领导职能是领导活动科学化的依据 领导职能的实现情况是检验领导活动结果的依据 领导职能对领导活动不起作用
集权式领导与创新式领导 创新式领导与民主式领导 集权式领导与民主式领导 维持式领导与民主式领导
分层领导是由领导幅度所决定的 分层领导是与领导功能相适应的 分层领导是由领导功能所决定的 分层领导是与领导幅度相适应的
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