首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在销售提成工资制中提成金额或提成比列的高低取决于

销货额商品单价销售量销售难易程度

的工资标准不以金额表示

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

在销售提成工资制中提成金额或提成比例的高低取决于

销货额商品单价销售量销售难易程度

下列关于提成工资制的说法错误的是

提成工资制主要适用于市场销售人员提成工资制中的全额提成保留基本工资提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

属于绩效工资制

佣金制计件工资制岗位技能工资制计时工资制销售提成工资制

最适用于销售人员的工资制度是

计件工资制销售提成制结构工资制薪点工资制

销售提成工资属于的形式

岗位工资制技能工资制组合工资制绩效工资制

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入

某企业是知识密集型企业员工的素质普片比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行

基于能力的工资制度计件工资制基于岗位的工资制度提成工资制

最适用于销售人员的工资制度是

计件工资制销售提成制结构工资制薪点工资制

绩效工资制包括

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

某企业是知识密集型企业员工的素质普遍比较高企业的核心竞争力取决于员工的能力那么企业最有可能实行

基于岗位的工资制度基于能力的工资制度计件工资制提成工资制

劳动者的工资数量取决于组织与劳动者个人双方的意愿并由双方自由协商决定这种工资制被称为

等级工资制提成工资制谈判工资制固定工资制

下列薪酬制度中不属于绩效工资制形式的是

计件工资制薪点工资制销售提成工资制效益工资制

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)