是一种典型的积极的工作行为-X题卡

它是一种典型的积极工作行为它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用它在员工职责范围之内，通常会得到组织的薪酬奖励它受到员工的工作满意度的影响

组织公民行为暴力行为工作绩效离职率

工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为组织公民行为是一种自发的工作行为

组织公民行为是一种典型的积极的工作行为组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为组织公民行为对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃,缺勤,迟到等组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为组织公民行为是一种积极的自发工作行为

组织公民行为是一种典型的积极工作行为工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

消极行为积极行为既有消极的，又有积极的价值中立的

工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为组织公民行为是一种积极的自发工作行为

工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为组织公民行为是一种积极的自发工作行为

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组织公民行为是一种典型的积极工作行为工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

组织公民行为是一种积极的工作行为组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

职位分析问卷法管理职位分析问卷法工作要素法能力要求法

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工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为组织公民行为是一种积极的自发工作行为

组织公民行为是一种积极的工作行为组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

（）是一种典型的积极的工作行为。