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平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
单位领导和职工对安全生产工作的认识 单位对过去提出的问题的整改情况 生产作业现场是否符合安全生产和文明生产的要求 对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理
指导式领导 支持型领导 参与式领导 成就取向式领导
工作环境的优越性 工作环境的舒适性 工作环境的性质及其对工作人员的影响 工作环境的整体性
思维破裂 情绪异常 牵连观念与被害妄想 认知功能损害 幻觉
大环境和小环境 同事环境和领导环境 宏观环境和微观环境 硬环境和软环境
安全性研究机构负责人起草，研究单位领导审核，质量保证部门批准 安全性研究机构负责人审核，研究单位领导批准，质量保证部门签字确认 研究工作的专题负责人起草，安全性研究机构领导审核，研究单位领导批准 研究单位领导审核，安全性研究机构负责人批准，质量保证部门签字确认 研究工作的专题负责人审核，研究单位领导批准，质最保证部门签字确认
幻觉 牵连观念与被害妄想 思维破裂 情绪异常 感觉过敏
幻觉 牵连观念与被害妄想 思维破裂 情绪异常 认知功能损害
将肿瘤患者的病理诊断结果告诉前来询问的单位领导 按照保险公司要求医生向保险公司提供患者的病历资料 将麻疹患者信息上报相关部门 将梅毒患者感染的信息告知前来探视的同事
幻觉 牵连观念与被害妄想 思维破裂 情绪异常 感觉过敏
支持型领导 参与式领导 指导式领导 成就取向式领导
平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
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