首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

公平理论对报酬与分配在很多方面提供了有价值的建议，请列举出其中的四个方面？

查看本题答案

包含此试题的试卷

管理学《管理与管理学》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

公平理论注重的是

程序公平分配公平过程公平评估公平

在公平理论中员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

述报酬系统管理四种公平理论的基本内容

公平理论的不足表现在只注重分配公平而忽视了公平

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性公平性及其对职工产生积极性的影响

公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系

影响股票投资价值的因素很多包括宏观经济行业形势和公司经营管理等多方面因素的影响

亚当斯的公平理论认为一个人对他所得报酬是否满意主要看其绝对值的大小

根据公平理论公平发生在自己与他人相同的那种情形

报酬贡献报酬贡献比职位

影响股票投资价值的因素很多包括宏观经济行业形势市场因素公司盈利水平等多方面因素的影响

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

的研究直接与薪酬奖金设计有关

程序公平理论互动公平理论公平理论分配公平理论

数字图像处理的主要研究内容包含很多方面请列出并简述其中的4种

公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即_________比较和_______

宝贝描述包括很多方面

亚当斯的公平理论认为一个人对他所得到报酬是否满足主要看其绝对值的大小

公平理论的比较是的比较

绝对报酬相对报酬部门报酬行业报酬

公平理论指出员工的积极性能否调动会受到以下因素的影响

绝对报酬与相对报酬；实际值与期望值；效益与收入；情感管理与提供舞台

热门试题

更多

热门题库

更多

管理学人力资源管理财务管理学车间管理物流管理信息管理学质量管理学行政管理学公共管理学销售管理商业银行经营管理学创业管理学餐饮管理办公室管理农业经营管理旅行社经营管理