下列表述中属于关键事件法主要优点的是-X题卡

访谈法文献分析法关键事件法工作日志法

关键绩效指标法关键事件法目标管理法强制分布法

考虑了岗位的动态特点和静态特点集中研究岗位行为只需花少量的时间去收集关键事件获得比较客观或正确的信息准确地描述平均绩效水平

工作要素法是以人为基础的关键事件是以人为基础的工作要素法是以工作为基础的关键事件法是以工作为基础的工作要素法既以人为基础又以工作为基础

发现埋藏物属于法律行为中的非表示行为行政命令属于法律行为中的双方行为重大政策的改变属于法律事实中的法律事件由自然现象引起的事实又称为绝对事件

结构完整允许申请人强调他认为重要的东西易于评估限制了不必要的内容

访谈法观察法文献分析法关键事件法

关键事件法配对比较法强制分布法排序法

问卷调查法关键事件法面谈法观察法

确定关键事件的定义或项目记录员工的关键事件整理关键事件报告用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

治疗技术气氛的创设治疗关系的建立咨询师的态度

交替排序法评价尺度表法关键事件法配对比较法

选择排列法短文法加权选择量表法关键事件法

民主评议法书面鉴定法关键事件法评级量表法

工程建设费用较低不存在人、车混流现象运行速度快环境污染小

排序法强制分配法关键绩效指标法关键事件法

了解客户理解市场全员参与抓住关键注重细节

交替排序法评价尺度表法关键事件法配对比较法

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（）。