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下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

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劳动强度和劳动条件的差别  具备从业能力的难易程度  从业人员需要承担的责任  升迁机会的差别  
不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所要求的从业能力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业要求的最低受教育程度不同  
不同职业间工资差别  垄断性工资差别  不同产业之间工资差别  竞争性工资差别  
不同职业劳动者之间的工资差别  不同地区之间的工资差别  不同年龄和性别劳动者之间的工资差别  不同工资项目之间的工资差别  不同国家之间的工资差别  
不同职业劳动者之间的工资差别  不同地区之间的工资差别  不同年龄和性别劳动者之间的工资差别  不同工资项目之间的工资差别  不同国家之间的工资差别  
不同企业  不同部门  不同行业  不同职位级别  不同职位类别  
法律性质不同  价值取向不同  一个属于竞争法,一个不属于竞争法  调整相关法律关系的目的不同  
不同职业引起的开心或不开心程度不同  不同职业所要求的从业实力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业所须要的培训程度不同  
不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所承担的责任程度不同  不同职业所需要受教育的程度不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式   薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准   薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系   薪酬结构的设计方法主要包括:工资评价法和非工资评价法  
不同产业之间工资差  不同职业间工资差别  垄断性工资差别  竞争性工资差别  
组织成员个人之间的冲突  组织内部不同职位之间的冲突  组织和公众的冲突  组织内部不同部门的冲突  
因劳动水平和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别  高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别  因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别  因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别  
不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所要求的从业能力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业要求的最低受教育程度不同  
不同职业引起的愉快或不愉快程度不同  不同职业所要求的从业能力不同  不同职业的工作保障和稳定程度不同  不同职业的劳动强度和工作条件不同  不同职业所需要的培训程度不同  
不同职位  相同岗位  不同技术水平  不同责任大小  
因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别  因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别  文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别  因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别  
工农差别  工资差别  城乡差别  脑力劳动与体力劳动差别  
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别  高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别  因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别  因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别  
不同年龄和性别劳动者  不同职业劳动者  不同地区  不同工资项目  不同学历的劳动者  

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