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某本科一专业按如下原则选拔特别奖学金的候选人:将本专业的同学按德育情况排列名次,均分为上、中、下三个等级(即三个等级的人数相等,下同),候选人在德育方面的表现必须为上等;将本专业的同学按学习成绩排列名...

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带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
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受教育程度  工作经验  人格类型  总经理的决定  
候选人的知识结构  候选人的管理能力  候选人的文凭  候选人的年龄  
带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
核查背景材料  面试  甄选测试  录用决策  
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从事本专业工作三年以上,具有卫生信息管理专业大专及以上学历  从事本专业工作三年以上,具有卫生信息管理专业本科及以上学历  从事本专业工作五年以上,具有卫生信息管理专业大专及以上学历  从事本专业工作五年以上,具有卫生信息管理专业本科及以上学历  从事本专业工作八年以上,具有卫生信息管理专业本科及以上学历  
猎头公司即高级人才代理招募机构  通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才  猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间,  猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道  
候选人的星座  教育背景  领导的风格偏好及与下属交往的方式  候选人的品质  
应聘人员  晋升候选人  候选人员  全体候选员工  
具有医学专业本科以上学历,及本专业高级技术职务任职资格  具有医学专业本科以上学历,及本专业中级技术职务任职资格  具有药学专业本科以上学历,及本专业中级技术职务任职资格  具有药学专业本科以上学历,及本专业初级技术职务任职资格  具有药学专业本科以上学历,及本专业高级技术职务任职资格  
带领候选人参观公司的展厅、厂区  没有录用标准,与候选人泛泛谈话  短暂面谈后立刻办理录用手续  总经理对人力资源部的招聘工作不够信任  
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