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严格按照法律矫正员工的动机和行为 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
不断强化从业人员追求利益最大化的动机 按照法律矫正员工的动机和行为 制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 职业纪律教育，增强从业人员纪律意识
遵守国家法律法规和有关规定以及企业规章制度，恪守职业道德和执业纪律 对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责 为企业利益，对企业的所有经营决策采取秘密措施 忠于职守，依法履行企业法律顾问职责，维护企业合法权益，为企业提供优质法律服务
企业的发展目标 员工的利益 道德准则 企业的管理制度
风俗习惯，道德风尚，规章制度 规章制度，纪律，法律 纪律和法律 风俗习惯，道德风尚，规章制度，纪律，法律
建立健全利益引导机制 建立健全利益约束机制 约束和规范人们的利益动机和利益行为 建立健全利益调处机制 制定法律及相关制度
不断强化从业人员追求利益最大化的动机 严格按照法律矫正员工的动机和行为 加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化 开展职业纪律教育，增强从业人员豹纪律意识
调节对象是私人企业，但没有行政约束力 调节对象是国有企业，但没有行政约束力 调节主要通过市场机制来实现 计划本身是预测性、指导性的，其主要作用在于向企业传递信息，借助经济杠杆和法律体系引导企业适应国家计划
只用说服法就可以了 适当体罚也可以 说服教育为主，辅以纪律约束 纪律为主，说服为辅
凭借制度的约束来管理企业员工 凭借纪律监督来管理企业员工 凭借奖惩手段来管理企业员工 依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工
经济环境 政治和法律环境 技术环境 社会和文化环境
纪律规范可以起到实质的约束作用，而制度规范则只能起到原则性作用 制度规范侧重原则性、全局性的问题，纪律规范侧重于行政人员及其公务行为 制度规范是根本利益的制度化形式，纪律规范源自国家的各种法律、法规的授权 纪律规范与制度规范的内容无法实现根本一致
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