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受训员工的努力程度 受训员工的文凭高低 受训员工可能的服务年限 受训员工对组织的忠诚度 受训员工技能可能提高的程度
新进员工培训 “师带徒”培训 在职培训 脱产培训 企业文化培训
内部员工责任感 政体 国家发展战略 领导者的素质 外部性
岗前培训 在岗培训 离岗培训 员工业余自学 计算机培训
员工流失情况 员工离职退休辞职情况 内部流动情况 员工晋升、降职、调换等情况 既有内部流动也有员工流失情况
施工工艺水平 项目经理内部因素 相关单位因素 施工质量
员工流失情况 员工离职、退休、辞职等情况 内部流动情况 员工的晋升、降职、调换等情况 既有内部流动的情况,也有员工流失情况
工进入群体过程的需要 ( 降低文化冲击对企业的影响 新员工需要的专门信息 (