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可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位 不能解除合同，须经用人单位同意
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同 乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同 丙某与用人单位协商约定解除劳动合同 丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 可以随时通知用人单位解除合同 需要与用人单位协商后才可以解除合同
在试用期内的 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 可以随时通知用人单位解除合同 需要与用人单位协商后才可以解除合同
用人单位被兼并、解散、破产 职工违反用人单位规章制度 因不可抗力 用人单位因违章被整顿
可以解除合同，但是应当提前30天通知用人单位 不行以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付酬劳的问题 可以随时通知用人单位解除合同 须要与用人单位协商后才可以解除合同
严重违反用人单位规章制度的 在试用期被证明不符合录用条件的 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
因不可抗力 职工违反用人单位规章制度 用人单位被兼并、解散、破产 用人单位因违章被整顿
小刘是某公司的舞蹈表演人员，因打球手部受伤，不能从事原岗位工作，用人单位可直接解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同 小丁先与峰峻公司签订劳动合同，合同期间，又与芒果公司签订了劳动合同，峰峻公司不可以小丁与其他用人单位存在劳动关系而解除合同 小贺与某公司签订了无固定期限劳动合同，该公司因经营管理严重困难进行经济性裁员，不得对小贺进行裁减
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同 用人单位可以随时解除劳动合同 用人单位不可以解除劳动合同 该女职工可以随时解除与用人单位的合同
合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 用人单位提议协商解除劳动合同 劳动者存在违纪等过错而解除合同 劳动者提议协商解除合同
甲不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同 乙还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同 丙经用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同 丁患病治愈后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
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