绩效改进的方法不包括-X题卡

绩效诊断与分析组建绩效改进部门选择绩效改进方法绩效改进实施管理

考核结果的核实改进总结提高沟通反馈

效率提高安全记录产品质量改进工资福利

员工、客户、供应商对改进结果的反应绩效改进实施后员工实力素养提升的程度绩效改进活动对工作方式的影响绩效改进方法的先进性和完整性绩效改进所达成的结果与预期的对比

绩效诊断与分析组建绩效改进部门选择绩效改进方法实施绩效改进成果

绩效诊断与分析组建绩效改进部门选择绩效改进方法绩效改进效果评价

领导作用过程方法持续改进卓越绩效

绩效辅导沟通绩效改进沟通绩效考评沟通绩效计划沟通

组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度与竞争对手和标杆的对比绩效结果对应组织特定情景的重要度改进方法的应用

筹集资金减少浪费提高绩效改善质量

员工、客户、供应商对改进结果的反应绩效改进实施后员工能力素质提升的程度绩效改进活动对工作方式的影响绩效改进方法的先进性和完整性绩效改进所达成的结果与预期的对比

记录员工的关键事件针对绩效评估结果改进绩效根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定确定关键事件的定义或项目

员工、客户、供应商对改进结果的反应绩效改进实施后员工能力素质提升的程度绩效改进活动对工作方式的影响绩效改进方法的先进性和完整性绩效改进所达成的结果与预期的对比

素质学习转变反应

选择绩效改进方法组建绩效改进部门绩效诊断与分析评价绩效改进成果

绩效测评绩效诊断与分析组建绩效改进部门选择绩效改进方法

筹集资金减少浪费提高绩效改善质量

绩效诊断与分析组建绩效改进部门选择绩效改进方法绩效反馈面谈绩效改进实施

员工、客户、供应商对改进结果的反应绩效改进实施后员工能力素质提升的程度绩效改进活动对工作方式的影响绩效改进方法的先进性和完整性绩效改进所达成的结果与预期的对比

组建绩效改进部门绩效诊断与分析选择绩效改进方法评价绩效改进成果

绩效改进的方法不包括( )。