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针对求职岗位要求组织材料 通过既往的经历向用人单位展示自身能力和潜力 采取适合、准确的描述方式 遵循简历书写的一般规范
（1）（3）（5） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （1）（2）（5）
简历是提供给未来雇主的书面交流材料 一般来说简历有其自身的书写规律 简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系 简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
求职申请表 新员工求职时递交的简历 新员工的笔试、面试材料 在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由 录用通知以及相关材料
初步面试 证明材料和背景材料的核实 申请表和简历的筛选 考试和测验
获奖证书、荣誉证书 打工经历及心得体会 职业生涯规划材料 社会名流、行业专家或学校的推荐信
认真阅读岗位信息可以帮助求职者初步了解岗位职责和要求 认真阅读岗位信息可以提高求职简历的针对性 太过简单的岗位信息，不利于求职者投递简历 正式发布的岗位信息可能成为劳动者维权的依据
如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确,求职动向模糊 如果求职者从大公司跳槽到小公司,岗位、薪资等没什么变化,基本可以判断此求职者能力不强 如果在短时间内连续投两份或以上的简历,基本可以判断此求职者比较粗心 简历中有错别字,可以判断出求职者比较粗心
根据应聘单位建议的渠道投递简历。 根据不同的职位准备不同的简历 使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。 亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。
初步面试 证明材料和背景材料的核实 申请表和简历的筛选 考试和测验
本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
在线简历将全面替代传统简历 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
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