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针对求职岗位要求组织材料 通过既往的经历向用人单位展示自身能力和潜力 采取适合、准确的描述方式 遵循简历书写的一般规范
简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
个人信息 受教育经历 工作经历 个人成绩 个性描述
在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实 如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成 简历中的成绩最好要用数字说话 简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感
实事求是，扬长避短 知己知彼，有的放矢 精心设计，语言简洁 准确无误，避免错误
简历主要是介绍我自己的经历的， 定稿以后就不用修改了，每一家公司招聘都适用的。 简历中的基本情况和个人经历应该集中展示我的职业素养和就职潜力。 简历可以视为一种书面交流材料，所以要注意语言规范和书写规范。 简历中呈现的内容，要尽可能体现针对性。
标准测试中获得的分数或等级 描述自己在英语国家的生活经历 展示自己英语写作作品 描述自己以英语作为工作语言的工作经历
个人信息 教育经历 工作经历 工作业绩 对自己的个性描述
简历主要是介绍我自己的经历的，定稿以后就不用修改了，每一家公司招聘都适用的。 简历中的基本情况和个人经历应该集中展示我的职业素养和就职潜力。 简历可以视为一种书面交流材料，所以要注意语言规范和书写规范。 简历中呈现的内容，要尽可能体现针对性。
在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分 简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑
本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
在线简历将全面替代传统简历 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
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