在人力资源管理成本核算中和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易-X题卡

对人力资源管理成本的控制力取决于

外部环境成本控制策略成本管理水平人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性人力资源管理成本标准

在人力资源管理成本核算中分析和计算管理行为失误或不当造成的比较容易

直接成本间接成本总成本人工成本

在人力资源管理成本核算中人力资源的是两个最为基本的概念

原始成本重置成本实际成本标准成本直接成本

人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用

直接成本间接成本原始成本重置成本标准成本

人力资源管理发展的顺序是

人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述正确的是

它是一种新型的人力资源管理组织形式它能节省人力资源管理成本它有利于人力资源管理效果的核算它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理它收取接受其服务的部门支付的服务费

属于人力资源管理成本核算过程的有

建立成本核算账目确定具体项目的核算办法制定本企业的人力资源管理标准成本统计和控制人力资源管理实际成本支出审核和评估人力资源管理实际成本支出

关于人力资源共享服务中心特点的说法错误的是

它是一种新型的人力资源管理组织机构形式它能节省人力资源管理成本它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理它有利于人力资源管理效果的评估

在人力资源管理成本核算中人力资源的是两个最基本的概念

原始成本与重置成本直接成本和间接成本可控制成本与不可控制成本实际成本与标准成本

人力资源成本的核算过程是由一下四个步骤组成即

建立成本核算帐目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述正确的是

它是一种新型的人力资源管理组织形式它能节省人力资源管理成本它有利于人力资源管理效果的核算它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理它收取接受其服务的部门支付的服务费