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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是( )。
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中级人力资源管理《人员甄选》真题及答案
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在特定工作岗位组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是
工作成熟度
领导效能
需要层次
胜任特征
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是
工作成熟度
领导效能
需要层次
胜任特征
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是
领导效能
需要层次
工作成熟度
胜任特征
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为
组织承诺
价值观
工作绩效
胜任特征
在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质是
工作特征
胜任特征
成就特质
价值观
是指在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质
组织承诺
胜任特征
工作绩效
价值观
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追求顾客对某种特殊品牌的忠诚更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分人力资源管理者要及时定义制定和提交有关绩效团队缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划这描述的是人力资源管理者的角色
战略性人力资源管理制订的第四个过程是
组织经营战略的类型一般包括
战略人力资源管理发生作用的重要原则是
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的
制订特殊的人才保留政策留住员工是战略
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是
人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指
根据尤里奇教授的观点人力资源管理的角色包括
战略人力资源管理的特征包括
按照巴尼的理论关于满足企业优势资源的条件错误的是
战略人力资源管理的一个重要观点认为从高层到基层几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任其原因不包括
战略制订的第四个过程是
对于人力资源管理活动的绩效评估方法表述正确的是
人力资源指数的组成因素包括
下列关于内部成长战略内容的描述正确的是
人力资源管理者的直线职能包括
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是
企业实施战略人力资源管理时的障碍有
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于
人力资源规划的步骤有①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测对其排列顺序正确的是
人力资源指数是由提出的
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括
战略人力资源管理将组织的注意力集中于
下列符合巴尼的观点满足企业优势资源需要的条件有
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