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协助本单位业务经办部门规范自制原始凭证格式、内容以及审批流程 对业务经办部门或个人提交的原始凭证的合规性、准确性、完整性进行审核，对经济业务事项与原始凭证内容的一致性进行复核 组织本单位原始凭证电子化管理工作 负责本单位原始凭证规范化管理的组织、检查、考核工作
协安员聘任制度 走访帮教制度 安全体系 工作绩效考核制度
基于风险、系统化、规范化与持续改进 基于评估、系统化、规范化与持续改进 基于调估、系统化、规范化与持续改善 基于风险、系统化、规范化与持续改善
考核达到850—900分（含850分）的单位为会计工作三级单位； 考核达到850—900分（含850分）且会计基本规定、会计核算为260分的单位为会计工作三级单位； 考核达到850—900分（含850分）且会计基本规定、会计核算为270分的单位为会计工作三级单位；
辖内所有支行社均为规范化单位 行社本部为二级单位及以上 所有考核单位二级及以上占比（以上年末为准）超过所在办事处辖内平均水平 考核得分率达到90%以上（含）
支行（社）一级 行社本部规范化 县级行社综合评价规范化 县级行社综合评价二级
岗前考核由护理部组织实施 岗前考核的考卷及成绩在护理部备案 科室进行专科理论及操作考核 科室考核的考卷科室备案, 成绩上报护理部 岗前考核及科室综合评价合格后, 方可进入规范化护士培训
科室需指定专人负责轮转培训工作负责组织培训、 考核、 记录及考勤工作 科室每月对规范化培训人员进行考核, 考核内容为专科理论及操作技能知识 护理部对规范化培训人员进行结业考核, 考核成绩 90 分以上为合格 规范化培训结束后护理部组织进行理论、 技能考核, 成绩合格后予以派科 规范化培训结束后护理部组织进行理论、 技能考核, 考核不合格者, 延长轮转 1 个月 , 补考合格后方可派科
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