当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

因工死亡的丧葬金,一般为亡者生前( )的工资。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

应当支付死亡赔偿金、丧葬费、总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费  应当支付医疗费、死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  应当支付死亡赔偿金丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的10倍  
48个月至60个月本省区上年度职工平均工资  24个月至48个月本省上年度职工平均工资  由各地自行确定  由单位和工伤死亡者家属协商确定  
应当支付精神损失费、死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的 20倍  应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的10倍  应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  对死者生前扶养的无劳动能力的老人,可以支付生活费  
职工因工死亡,或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金  丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资  供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%  核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资  一次性工亡补助金标准为42个月~60个月的统筹地区上年度职工月平均工资  
以丧葬费和抚恤费为限  以医疗费、丧葬费为限  以丧葬费、死亡赔偿金以及死者生前抚养的人必要的生活费为限  医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入、丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前抚养的人所必需的生活费等费用  
应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费  应当支付医疗费、死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的10倍  
应当支付医疗费、 死亡赔偿金、 丧葬费。 总额为国家上年度职工平均工资的20倍  应当支付死亡赔偿金、 丧葬费, 总额为国家上年度职工平均工资的10倍  应当支付死亡赔偿金、 丧葬费, 总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  对死者生前抚养的无劳动能力的人, 还应当支付生活费  
按上年度当地职工月平均工资2—6个月  按上年度当地职工月平均工资12个月  按死亡时本人基本养老金2—6个月  按死亡时本人基本养老金12个月  
应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20 倍  对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费  应当支付误工损失、死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的 20 倍  应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的 10 倍  
按上年度原企业职工月平均工资  按年度当地职工月平均工资  按死亡时当地平均基本养老金  按死亡时原企业平均基本养老金  
以丧葬费和抚恤费为限  以医疗费、丧葬费为限  以医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的人必要的生活费为限  医疗费、因误工减少的收入、丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用  
应当支付医疗费,死亡赔偿金,丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  应当支付死亡赔偿金,丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的10倍  应当支付死亡赔偿金,丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的20倍  对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费  
一次性因工死亡补助金  丧葬补助金和供养亲属抚恤金  丧葬补助金和一次性因工死亡补助金  丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金  
支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍  对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费  对死者生前扶养的人,还应当支付生活费  支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十五倍  

热门试题

更多