根据我国劳动法的规定劳动者有下列情形时用人单位可以随时解除劳动合同即-X题卡

患病试用期满被证明不符合录用条件非因工负伤严重违反用人单位规章制度

在试用期内用人单位用暴力手段强迫劳动用人单位用威胁手段强迫劳动用人单位没有应劳动者的要求给予加薪用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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某单位职工张某因患糖尿病，单位没有合适的工作可安排。王某与某单位签订了劳动合同，但相关部门正要追究其刑事责任。孙某在单位聘用期间因送货物负伤，正在医院治疗。赵某无法适应单位工作，经过培训仍然无法进行工作。

某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年某单位发现王某在试用期间不符合录用条件史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

劳动者用人单位国家劳动争议当事人

用人单位职工个人公会管理人员

两天一天半一天半天

非因工负伤患病订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化严重违反用人单位规章制度

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的被依法追究刑事责任的

非因工负伤患病试用期满被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度

工资每月至少支付一次用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年某单位发现王某在试用期间不符合录用条件史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

劳动者严重违反用人单位规章制度的劳动者严重违反劳动纪律的劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，即( )。