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鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）

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传统的冲突观点认为

冲突都是不良和消极的冲突都是与生俱来的冲突可以彻底消除管理者应维持高水平的冲突鼓励冲突

相互作用观点认为

冲突都是不良和消极的冲突都是与生俱来的冲突可以彻底消除管理者应维持高水平的冲突鼓励冲突

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是

传统观点人际关系观点相互作用观点兼职者观点

鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是

传统观点人际关系观点相互作用观点兼职者观点

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