必须考虑到文化差异性-X题卡

关于人力资源跨文化管理战略以下说法错误的是

采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威胁到企业运作过程的效率和有效性最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威胁

考虑到银行业金融机构的差异性对于大型银行业金融机构贷款新规允许其根据自身业务特点在风险有效控制的前提

符合文化相对主义的观点是

各个民族都有自己的“民族性格” 重视人类行为的差异性，认为不同民族的文化都具有适应价值、合理性、功能性，都应该受到尊重各民族文化的特点由养育儿童的模式决定文化差异虽然存在，但人类行为的共性多于差异性研究民族的文化只对当地人来说才有重大意义

吴越文化是典型的水乡文化滇黔文化具有边陲山寨文化特征形成这种地域文化差异性的主要原因是

zōng jiāo 信仰和经济发展的影响政治制度和经济发展的影响外来文化的影响历史和地理等因素的影响

在自然资源的开发中人们必须考虑到它是一个相互联系相互制约的资源系统这主要是依据自然资源的

地域差异性数量的有限性整体性分布的规律性

必须考虑文化差异性

人员配合团队建设活动人力资源的开发和利用奖励和表彰

下列哪项观点符合文化相对主义

文化差异虽然存在，但人类行为的共性多于差异性各个民族都有自己的“民族性格” 各民族文化的特点由养育儿童的模式决定重视人类行为的差异性，认为不同民族的文化都具有适应价值、合理性、功能性，都应该受到尊重研究民族的文化只对当地人来说才有重大意义

针对西方旅游者在游览内容的安排上应尽量体现与旅游者所在国的