根据我国劳动合同法下列情形中用人单位不得与劳动者解除劳动合同的-X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的因劳动者过错致使劳动合同无效的

在试用期间被证明不符合录用条件的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的

劳动合同期满的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止劳动者失踪，并未经过人民法院宣告的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究民事责任的劳动者轻微违反用人单位规章制度的劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者因工负伤并被确认丢失劳动实力的因劳动者过错致使劳动合同无效的

根据我国《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的（）。